Od 2026 r. każda forma legalnej pracy – a więc nie tylko etat, ale też m.in. prowadzenie działalności gospodarczej bądź praca na podstawie umowy zlecenia – będzie liczona do stażu pracy. Co istotne, na wniosek możliwe będzie również doliczenie wcześniejszych okresów aktywności zawodowej. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która 21 października 2025 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw.
Co wliczy się do stażu pracy?
Nowelizacja przyjęta przez Sejm 26 września wprowadziła nowy art. 302¹ Kodeksu pracy. Zgodnie z nim do stażu pracy wliczy się:
- prowadzenie działalności gospodarczej (samozatrudnienie, B2B),
- praca na zleceniu, umowie agencyjnej lub o świadczenie usług,
- współpraca z osobą prowadzącą firmę,
- prowadzenie gospodarstwa rolnego lub członkostwo w spółdzielni rolniczej,
- zawieszenie działalności w celu opieki nad dzieckiem,
- praca za granicą w innej formie niż umowa o pracę.
Co istotne, przepisy działają wstecz, a więc można doliczyć wcześniejsze okresy aktywności zawodowej. W tym celu wymagane będzie złożenie wniosku do ZUS.
Najważniejsze korzyści
1. Więcej dni urlopu
Wliczenie umów cywilnoprawnych i działalności zwiększy staż pracy i pozwoli szybciej osiągnąć prawo do 26 dni urlopu.
2. Dłuższy okres wypowiedzenia
Wcześniejsza współpraca z tym samym pracodawcą będzie doliczana do stażu, co wydłuży okres wypowiedzenia.
3. Szybsze prawo do dodatków i nagród
Dodatki stażowe i jubileuszowe będą przyznawane wcześniej, bo liczyć się będzie całe doświadczenie zawodowe.
4. Wyższe odprawy
Wysokość odpraw przy zwolnieniach uwzględnia także wcześniejsze lata pracy na zleceniu lub działalności gospodarczej.
Nowelizacja zrównuje prawa wszystkich osób pracujących legalnie, niezależnie od formy zatrudnienia. Co istotne, przepisy działają i umożliwiają doliczenie wcześniejszych okresów aktywności zawodowej. W tym celu wymagane będzie złożenie wniosku do ZUS.
Jak udokumentować wcześniejszą pracę?
Najprostszym rozwiązaniem będzie uzyskanie zaświadczenia z ZUS. Formularz, który umożliwi złożenie wniosku, będzie dostępny w systemie PUE od 1 stycznia 2026 r. W przypadku braku kompletu danych dotyczącego okresów składkowych, które nie były wcześniej zaliczane do stażu pracy, możliwe będzie przedstawienie umów, rachunków, faktur lub potwierdzeń wypłat. Czas na złożenie wniosku wynosi 24 miesiące od dnia wejścia ustawy w życie, co oznacza, że będzie należało zrobić to do końca 2027 r.
Terminy wejścia przepisów
Nowe przepisy wejdą w życie etapowo: w sektorze publicznym (m.in. w urzędach, szkołach i instytucjach państwowych) będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., natomiast w sektorze prywatnym – od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od daty ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, a więc 1 maja 2026 r.
Najważniejsze zasady wynikające z nowelizacji
- Jeśli osoba pracowała równocześnie na etacie i zleceniu – liczony będzie tylko jeden z tych okresów.
- Umowy o dzieło nie będą wliczane do stażu pracy.
- Zmiany nie wpływają na emerytury – obejmują wyłącznie uprawnienia z Kodeksu pracy.
Nowelizacja zrównuje prawa wszystkich osób pracujących legalnie, niezależnie od formy zatrudnienia. To realne uznanie pracy na zleceniu, B2B czy w działalności gospodarczej. Dzięki temu wielu pracowników zyska dłuższy urlop, stabilniejsze zatrudnienie i wyższe świadczenia.
Autor tekstu:
Natalia Żyżylewska-Wyszyńska
Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj praktyczne wskazówki dla Twojego biznesu.
