W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w zakresie przejrzystości procesu rekrutacyjnego oraz promowania równego traktowania kandydatów. Choć pierwotny projekt zakładał znacznie szerszy zakres zmian, to i tak pracodawcy muszą teraz zrewidować procedury rekrutacyjne, dostosować treści ogłoszeń o pracę oraz ewentualnie wewnętrzne regulaminy wynagradzania.
Zgodnie z nowelizacją ustawy – Kodeks pracy, pracodawcy zostali zobowiązani do przekazywania kandydatom do pracy precyzyjnych informacji o wynagrodzeniu oraz innych świadczeniach związanych z zatrudnieniem. Muszą być one przedstawione przed rozpoczęciem pracy, najlepiej już w ogłoszeniu o naborze, ewentualnie przed rozmową kwalifikacyjną lub tuż przed podpisaniem umowy.
Nowe przepisy nakładają obowiązek przekazywania informacji o:
- wynagrodzeniu (jego wysokości lub przedziale), opartych na obiektywnych i neutralnych kryteriach, szczególnie z uwzględnieniem równości płci,
- zapisach układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania, jeśli obowiązują u danego pracodawcy.
Neutralność płci i niedyskryminacja w ofertach pracy
Nowelizacja wprowadza także wymóg, aby ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Dla pracodawców uchwalone zmiany oznaczają konieczność rewizji procedur rekrutacyjnych, dostosowanie treści ogłoszeń i ewentualne zmiany wewnętrznych regulaminów. Czas na implementację nowych regulacji upływa w grudniu 2025 r.
Oznacza to, że pracodawcy będą musieli zacząć stosować feminatywy w ogłoszeniach oraz dbać o język równościowy, co może się wiązać również z koniecznością aktualizacji regulaminów wynagradzania w firmach.
Ograniczone, ale znaczące zmiany
Warto zaznaczyć, że pierwotny projekt nowelizacji zakładał szerszy zakres zmian, jednak w toku prac legislacyjnych został znacząco uproszczony przez podkomisję sejmową, a w ostatecznej wersji ograniczono go do kluczowych przepisów opisanych powyżej.
Co czeka pracodawców?
Dla firm uchwalone zmiany oznaczają konieczność rewizji procedur rekrutacyjnych, dostosowanie treści ogłoszeń i ewentualne zmiany wewnętrznych regulaminów. W związku z tym, że nowelizacja została opublikowana w Dzienniku Ustaw 23 czerwca 2025 r. i zakłada ona sześciomiesięczne vacatio legis, pracodawcy będą musieli dostosować się do nowych wymogów najpóźniej pod koniec grudnia 2025 r.
Autor tekstu:
Natalia Żyżylewska-Wyszyńska
Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj praktyczne wskazówki dla Twojego biznesu.
