Nowe zasady liczenia stażu pracy
Od 2026 r. każda forma legalnej pracy – a więc nie tylko etat, ale też m.in. prowadzenie działalności gospodarczej bądź praca na podstawie umowy zlecenia – będzie liczona do stażu pracy. Co istotne, na wniosek możliwe będzie również doliczenie wcześniejszych okresów aktywności zawodowej. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która 21 października 2025 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw.
Inspektor PIP ponad prawem? Nie pomoże nawet wyrok sądu
Trwają uzgodnienia projektu zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, rozszerzającego w sposób znaczący uprawnienia tego organu. W ostatnich dniach opublikowano już trzecią wersję projektu ustawy. Uwzględnia on rozwiązanie, mające na celu złagodzenie skutków decyzji PIP o przekształceniu dotychczasowej umowy w stosunek pracy. Wprowadza też nowe kary dla pracodawców, którzy zastosują działania odwetowe wobec osoby uznanej przez inspektora za zatrudnioną na etacie.
Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj praktyczne wskazówki dla Twojego biznesu.
KSeF od 1 lutego 2026 r. – co wyjaśniają nowe rozporządzenia?
Ministerstwo Finansów opublikowało dwa projekty rozporządzeń z 17 listopada 2025 r., które porządkują zasady fakturowania w KSeF. Pierwszy z nich określa przypadki, w których nie będzie obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych i zawiera jedną zmianę istotną z perspektywy firm z branży finansowej i ubezpieczeniowej. Drugi zmienia obowiązujące rozporządzenie z 29 października 2021 r. w sprawie wystawiania faktur, doprecyzowując, jakie dane powinny znaleźć się na fakturach po wejściu w życie obowiązkowego KSeF.
